INfluencia - La Revue #34 "LE TRAVAIL"Le podcast de la Revue INfluencia

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]]>frINfluenciaMon, 08 Jun 2026 18:26:30 GMTThu, 28 Jan 2021 15:42:52 GMTfeeds@audiomeans.fr (Audiomeans)Audiomeans (https://www.audiomeans.fr)nonoepisodicfrLe podcast de la Revue INfluencia

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]]>Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working !

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]]>Thu, 28 Jan 2021 15:42:52 GMTSelon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. INfluenciaINfluencianonofull10:0671influencia<![CDATA[Revue #34 "LE TRAVAIL" - Episode 6: Éducation : une leçon allemande]]>7d050904-7b1a-41df-95e6-556317015ee6Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working !

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]]>Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working !

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]]>Wed, 27 Jan 2021 15:45:23 GMTSelon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. INfluenciaINfluencianonofull05:0361influencia<![CDATA[Revue #34 "LE TRAVAIL" - Episode 5 : De l'emploi subi au métier choisi]]>669ab073-2e06-4f0c-b820-2c0e523bec9bSelon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working !

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]]>Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working !

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]]>Tue, 26 Jan 2021 15:42:07 GMTSelon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. INfluenciaINfluencianonofull08:5751influencia<![CDATA[Revue #34 "LE TRAVAIL" - Episode 4 : Le talent d'aller voir ailleurs]]>ba961384-5f33-4db5-b298-6615eb227786Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working !

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]]>Mon, 25 Jan 2021 15:12:27 GMTSelon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. INfluenciaINfluencianonofull08:4041influencia<![CDATA[Revue #34 "LE TRAVAIL" - Episode 3 : La nature sera-t-elle la salle de classe du futur ?]]>76e04b00-2c13-49fa-81b1-5021004f5dc8Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working !

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]]>Thu, 21 Jan 2021 15:47:20 GMTSelon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. INfluenciaINfluencianonofull06:4331influencia<![CDATA[Revue #34 "LE TRAVAIL" - Episode 2 : Et si nous inventions de nouvelles façons de travailler ?]]>743960ee-981c-429e-9a3a-863747cbd08dSelon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working !

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]]>Tue, 19 Jan 2021 13:12:56 GMTSelon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Selon Doris Lessing : « Nous les humains possédons beaucoup d’informations fiables sur nous-mêmes, mais nous ne nous en servons pas pour améliorer nos institutions et donc notre vie… ». La période de confinement a pourtant été l’occasion pour chacun de se réévaluer : s’organiser chez soi avec la seule injonction de remplir sa fonction… Autrement : qu’importait la méthode, il fallait démontrer son efficacité aussi bien à ses pairs qu’à sa hiérarchie. Les intelligences individuelles ont ainsi prouvé sans se consulter qu’elles pouvaient recréer l’intelligence (et la productivité) du collectif. Belle idée qui est à creuser, et à ébaucher le filon de nouvelles manières de travailler, de nouvelles WoW, Ways of Working ! Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. INfluenciaINfluencianonofull17:1721influencia<![CDATA[Revue #34 "LE TRAVAIL" - Episode 1 : Ces entreprises qui ont basculé en télétravail total]]>0b08214c-be99-418e-89c8-4f7fdcb628b5Opérer la bascule vers le travail à distance à marche forcée est passé de sport inconnu à compétition internationale en 2020. Mais rien de nouveau sous le soleil, car des entreprises avaient anticipé le mouvement, naviguant déjà en mode 100% à distance, sans bureaux. Des exemples édifiants quand seuls 7% des actifs français avaient éprouvé le télétravail avant le confinement (selon le ministère du Travail), c’est dire que les employeurs suffoquaient à l’évocation même de l’idée. Où l’on peut imaginer que le lien entre les collaborateurs soude une organisation mieux que des murs ? Inspiration.

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]]>Fri, 15 Jan 2021 15:12:36 GMTOpérer la bascule vers le travail à distance à marche forcée est passé de sport inconnu à compétition internationale en 2020. Mais rien de nouveau sous le soleil, car des entreprises avaient anticipé le mouvement, naviguant déjà en mode 100% à distance, sans bureaux. Des exemples édifiants quand seuls 7% des actifs français avaient éprouvé le télétravail avant le confinement (selon le ministère du Travail), c’est dire que les employeurs suffoquaient à l’évocation même de l’idée. Où l’on peut imaginer que le lien entre les collaborateurs soude une organisation mieux que des murs ? Inspiration. Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. Opérer la bascule vers le travail à distance à marche forcée est passé de sport inconnu à compétition internationale en 2020. Mais rien de nouveau sous le soleil, car des entreprises avaient anticipé le mouvement, naviguant déjà en mode 100% à distance, sans bureaux. Des exemples édifiants quand seuls 7% des actifs français avaient éprouvé le télétravail avant le confinement (selon le ministère du Travail), c’est dire que les employeurs suffoquaient à l’évocation même de l’idée. Où l’on peut imaginer que le lien entre les collaborateurs soude une organisation mieux que des murs ? Inspiration. Pour accéder à l'intégralité des épisodes de la Revue INfluencia #34 consacrée au Travail, abonnez-vous : https://www.influencia.net/larevue/travail/ Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations. INfluenciaINfluencianonofull07:3111influencia